Blog für Coaches und Coachee

In der heutigen Geschäftswelt gibt es viele „Coaches“, die schnelle Erfolge und finanzielle Freiheit versprechen. Doch oft wird übersehen, dass nicht alle, die sich als Coaches bezeichnen, tatsächlich Coaching anbieten. Dieser Blog klärt auf und erklärt den Unterschied zwischen Coaching, Mentoring und Training im Business, um dir bei der Wahl deiner Unterstützung zu helfen.

💡 Warum fallen viele auf die Versprechen der „Money Coaches“ herein?

Das klären wir später, jetzt erstmal..

👥 Die Unterschiede zwischen Training, Mentoring und Coaching

1. Trainer: Ein Trainer zeigt dir konkrete Fähigkeiten und Techniken, wie die Verwendung von Canva oder die Auswahl von Hashtags. Dies ist nützlich, wenn du am Anfang deiner Coaching-Karriere stehst und technische Unterstützung benötigst.
2. Mentor: Ein Mentor teilt seine persönlichen Erfahrungen und Erfolge in einem ähnlichen Bereich wie du. Du solltest einen Mentor wählen, der bereits das erreicht hat, was du anstrebst, und der eine bewährte Strategie entwickelt hat. Zum Beispiel könnte ein Mentor im Bereich Rhetorik für dich von großem Nutzen sein.
3. Coach: Ein Coach arbeitet mit dir zusammen, um deine individuelle Strategie zu entwickeln. Ein Coach hilft dir, deine eigenen Antworten zu finden, indem er vertiefende Fragen stellt und dir dabei hilft, blinde Flecken zu erkennen. Ein Coach sagt dir niemals, was du tun sollst, sondern ermöglicht es dir, deine eigene Wahrheit und Authentizität zu entdecken.

Coaches wählen „Money Coaches“ aus mehreren Gründen:

1. Versprechung von schnellen Ergebnissen: „Money Coaches“ versprechen oft schnelle finanzielle Erfolge, und viele Menschen sind auf der Suche nach einem schnellen Weg, um ihre finanzielle Situation zu verbessern. Die Aussicht auf sofortige Ergebnisse kann verlockend sein.
2. Finanzielle Anreize: Einige „Money Coaches“ bieten attraktive finanzielle Anreize für Coaches an, die ihre Dienste nutzen. Dies kann in Form von Provisionen oder Affiliate-Marketing-Programmen geschehen, bei denen Coaches Geld verdienen, wenn sie andere für die Dienstleistungen des „Money Coaches“ gewinnen.
3. Glaube an den Wert des Marketings: „Money Coaches“ sind oft sehr geschickt im Marketing und können Coaches überzeugen, dass ihre Strategien den Schlüssel zum Erfolg darstellen. Coaches, die den Wert von Marketing und Vertrieb erkennen, können versucht sein, diese Fähigkeiten von „Money Coaches“ zu erlernen.
4. Fehlende Klarheit über Coaching: Es gibt immer noch Verwirrung darüber, was Coaching genau ist und wie es sich von Mentoring oder Training unterscheidet. Einige Coaches könnten sich irrtümlicherweise von „Money Coaches“ angezogen fühlen, weil sie glauben, dass dies eine Form des Coachings ist.

Es ist wichtig zu beachten, dass nicht alle „Money Coaches“ zwielichtige Absichten haben.

Einige von ihnen können tatsächlich wertvolle Ratschläge und Strategien im Bereich des finanziellen Erfolgs bieten. Dennoch sollten Coaches, die sich entscheiden, die Dienste eines „Money Coaches“ in Anspruch zu nehmen, sorgfältig prüfen, ob die angebotenen Strategien tatsächlich zu ihren individuellen Bedürfnissen und Zielen passen und ob die Versprechungen realistisch sind. Es ist auch ratsam, sich nach Referenzen und Erfolgsgeschichten umzusehen, um die Glaubwürdigkeit eines „Money Coaches“ zu überprüfen.

Was ich überhaupt nicht mag…

… sind Menschen, die sich als Coach verkaufen (weil Titel: Coach nicht geschützt), aber gar keinen wirklichen Coaches sind, sondern Trainer, Lehrer und Mentoren. Des Weiteren kann ich nicht nachvollziehen, wenn Menschen ihren Job kündigen, obwohl sie noch keine Praxiserfahrungen getätigt haben.

Das Kündigen eines Angestelltenverhältnisses,

um eine Karriere als Coach zu verfolgen, erfordert sorgfältige Überlegungen und sollte nicht überstürzt werden. Hier sind einige wichtige Gründe, warum du als Coach nicht sofort dein Angestelltenverhältnis kündigen solltest:

1. Finanzielle Sicherheit: Der Übergang zum Coaching kann Zeit in Anspruch nehmen, bis du genügend Klienten gewonnen hast, um davon leben zu können. Es ist wichtig, eine finanzielle Sicherheitsreserve aufzubauen, um eventuelle Einkommensschwankungen in den Anfangsphasen abzufedern.
2. Aufbau deiner Coaching-Praxis: Eine erfolgreiche Coaching-Praxis erfordert nicht nur Coaching-Fähigkeiten, sondern auch Marketing, Networking und Geschäftsentwicklung. Es dauert oft eine Weile, bis du diese Aspekte etabliert hast und regelmäßige Klienten gewinnst.
3. Berufserfahrung: Wenn du aus einer anderen beruflichen Tätigkeit kommst, kann es von Vorteil sein, diese Erfahrung weiterhin zu nutzen, während du deine Coaching-Praxis aufbaust. Es kann auch dazu beitragen, finanzielle Stabilität zu gewährleisten, während du in deiner neuen Rolle wächst.
4. Risikoreduktion: Das Kündigen deines Angestelltenverhältnisses ohne einen klaren Plan und ausreichende Vorbereitung kann ein hohes finanzielles Risiko darstellen. Wenn du eine Familie zu unterstützen hast oder finanzielle Verpflichtungen hast, solltest du besonders vorsichtig sein.
5. Weiterbildung: Coaching erfordert kontinuierliche Weiterbildung und Verbesserung deiner Fähigkeiten. Es ist sinnvoll, während deiner Anstellung Zeit und Ressourcen für Schulungen und Zertifizierungen zu nutzen, bevor du den Sprung in die Vollzeit-Coaching-Tätigkeit wagst.
6. Marktanalyse: Bevor du dein Angestelltenverhältnis kündigst, solltest du den Coaching-Markt und die Nachfrage in deinem Bereich gründlich analysieren. Ist genügend Bedarf vorhanden? Wer ist deine Zielgruppe? Welche Konkurrenz gibt es?
7. Businessplan: Erstelle einen soliden Businessplan für deine Coaching-Praxis, der deine Ziele, Zielgruppen, Marketingstrategien und finanziellen Prognosen umfasst. Dieser Plan sollte dir helfen, realistische Erwartungen zu setzen und deine Schritte zu planen.

Die Übergangszeit vom Angestelltenverhältnis zum Coach

kann eine herausfordernde Phase sein, eröffnet jedoch auch die Möglichkeit, deine Leidenschaft zu verfolgen und anderen zu helfen. Es ist ratsam, diesen Übergang sorgfältig zu planen, Unterstützung zu suchen und realistische Ziele zu setzen, um den Erfolg deiner Coaching-Praxis zu maximieren und finanzielle Risiken zu minimieren.

Coaches, die all die genannten Punkte nicht mitbringen, knallen meist sehr hart auf den Boden auf und die Seifenblase des schnellen Geldes platzt. Gott sei Dank muss ich sagen, da es diesen Coaches, um das Geld verdienen und nicht, um die mentale Gesundheit des Menschen geht. Das sind leider die Schattenseiten des Business. Viele Menschen werden vom „Coach“ enttäuscht.

Was für mich noch ein NO GO ist:

Wenn jemand in die Selbstständigkeit wechselt, weil er unter ständigen, nicht gelösten Konflikten im Angestellten-Verhältnis leidet. Wie wollen diese Coaches als Coach fungieren, wenn sie ihre Probleme selbst nicht angehen und die Flucht ergreifen!?

Wie stehst du zu dem Thema Coach? Was sind deine Erfahrungen?

Der Coachee, also der Klient, erkennt den idealen Coach anhand einiger wichtiger Merkmale und Faktoren.

Hier sind einige Anzeichen:

1. Empfehlungen und Bewertungen: Der Klient kann nach Empfehlungen und Bewertungen suchen, um einen Coach zu finden, der bereits erfolgreich anderen geholfen hat. 🌟📊
2. Chemie und Vertrauen: Wenn die Chemie zwischen Coach und Klient stimmt und ein gegenseitiges Vertrauen aufgebaut wird, ist das ein gutes Zeichen. 🤝❤️
3. Spezialisierung: Der Coach sollte sich auf das spezialisiert haben, woran der Klient arbeiten möchte (z. B. Karriereentwicklung, Lebensberatung, Gesundheit). 🎯📚
4. Zuhörvermögen: Ein Coach, der aktiv zuhört und einfühlsam auf die Bedürfnisse des Klienten eingeht, ist wertvoll. 👂🤗
5. Erfahrung und Qualifikationen: Qualifizierte Coaches mit nachweislicher Erfahrung sind oft bevorzugt. 🎓🌐
6. Ethische Standards: Ein Coach, der sich an hohe ethische Standards hält, gewährleistet ein verantwortungsbewusstes Coaching. 📜👁️
7. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Ein guter Coach passt sich den Bedürfnissen und Zielen des Klienten an. 🔄🎯
8. Ergebnisse: Die Fähigkeit des Coaches, positive Veränderungen im Leben des Klienten zu bewirken, ist entscheidend. 📈🌄
9. Kosten und Zugänglichkeit: Der Coach sollte erschwinglich sein und eine Zugänglichkeit bieten, die dem Klienten entspricht. 💰🔓
10. Intuition und Inspiration: Der ideale Coach kann den Klienten inspirieren, seine innere Intuition zu entwickeln und selbst Lösungen zu finden. 🌟🤔
11. Klare Kommunikation: Die Fähigkeit des Coaches, klar und verständlich zu kommunizieren, ist wichtig für den Coaching-Erfolg. 🗣️✉️

Der ideale Coach ist jemand, der den Bedürfnissen, Zielen und Werten des Klienten entspricht und eine unterstützende, professionelle Beziehung aufbaut. Der Coachee sollte sich bei seinem Coach wohl und verstanden fühlen und Vertrauen in die Fähigkeiten und Erfahrung des Coaches haben. 🧡🌈

Die Auswahl des passenden Coaches für dich erfordert sorgfältige Überlegung und Recherche.

Hier sind einige Schritte, um den richtigen Coach zu finden:

1. Klarheit über deine Ziele: Bevor du nach einem Coach suchst, solltest du dir darüber im Klaren sein, was du erreichen möchtest. Ob es um berufliche Entwicklung, persönliches Wachstum, Beziehungen oder andere Ziele geht, eine klare Vorstellung davon ist entscheidend.
2. Recherche: Suche online nach Coaches, die auf das spezialisiert sind, was du erreichen möchtest. Nutze Suchmaschinen, soziale Medien, Coaching-Verzeichnisse und persönliche Empfehlungen, um eine Liste potenzieller Coaches zu erstellen.
3. Überprüfe Qualifikationen: Stelle sicher, dass die Coaches, die du in Betracht ziehst, die erforderlichen Qualifikationen und Zertifizierungen besitzen. Diese können je nach Land und Bereich variieren.
4. Erfahrung und Referenzen: Untersuche die Erfahrung des Coaches und bitte um Referenzen oder Erfolgsgeschichten von früheren Klienten. Das gibt dir Einblick in die Wirksamkeit des Coachs.
5. Kosten und Verfügbarkeit: Kläre die Kosten und die Verfügbarkeit des Coaches. Einige Coaches bieten Einzelsitzungen an, während andere langfristige Pakete anbieten. Stelle sicher, dass es für dich finanziell und zeitlich machbar ist.
6. Probetermine: Einige Coaches bieten kostenlose oder kostengünstige Probe-Coaching-Sitzungen an. Nutze diese Gelegenheit, um den Coach und seine Herangehensweise besser kennenzulernen.

Die Auswahl des richtigen Coaches ist eine wichtige Entscheidung, die deine persönliche oder berufliche Entwicklung beeinflussen kann. Nimm dir Zeit, um die richtige Wahl zu treffen, und scheue dich nicht davor, mehrere Coaches zu interviewen, bevor du dich für einen entscheidest. Wenn die Chemie stimmt und die Ziele klar sind, kann Coaching eine transformative Erfahrung sein. 🌟🤝

Woran bemerkst du einen schlechten Coach?

Hier sind einige Anzeichen, die darauf hinweisen könnten, dass du es mit einem problematischen Coach zu tun hast:

1. Mangelnde Empathie und Verständnis: Ein schlechter Coach zeigt wenig Empathie für deine Gefühle und Herausforderungen. Er oder sie hört nicht aufmerksam zu und scheint deine Perspektive nicht zu verstehen.
2. Fehlende Qualifikationen: Der Coach hat keine nachweisbaren Qualifikationen oder Zertifizierungen im Coaching-Bereich. Dies könnte auf mangelnde Fachkompetenz hinweisen.
3. Unklare Ziele und Vorgehensweise: Ein problematischer Coach hat keine klaren Ziele für die Coaching-Sitzungen und bietet keine klare Struktur oder Vorgehensweise zur Erreichung dieser Ziele.
4. Dominanz und Ratschläge: Statt dir zu helfen, eigene Lösungen zu finden, gibt dir der Coach unangeforderte Ratschläge und drängt seine Meinungen auf. Er übernimmt die Kontrolle über die Sitzungen.
5. Fehlende Vertraulichkeit: Ein Coach sollte die Vertraulichkeit wahren, aber ein schlechter Coach teilt möglicherweise Informationen oder Geschichten über andere Klienten oder verletzt deine Privatsphäre.
6. Mangelnde Flexibilität: Ein problematischer Coach ist nicht flexibel und passt seine Herangehensweise nicht an deine individuellen Bedürfnisse und Ziele an.
7. Kommunikationsprobleme: Der Coach hat Schwierigkeiten, sich klar auszudrücken oder effektiv zuzuhören. Die Kommunikation zwischen euch beiden ist gestört.
8. Fehlende Professionalität: Ein problematischer Coach ist unzuverlässig, hält Termine nicht ein oder zeigt respektloses Verhalten.
9. Mangelnde Selbstreflexion: Ein schlechter Coach reflektiert nicht sein eigenes Verhalten und seine eigenen Praktiken. Er ist nicht bereit, sich weiterzuentwickeln oder Feedback anzunehmen.

Wenn du feststellst, dass dein Coach

mehrere dieser Anzeichen zeigt und du dich in der Coaching-Beziehung unwohl fühlst oder keine Fortschritte erzielst, ist es ratsam, die Situation zu überdenken. Eine gute Coaching-Beziehung sollte von Respekt, Verständnis, klaren Zielen und einer professionellen Herangehensweise geprägt sein. Wenn du Bedenken hast, scheue dich nicht, mit dem Coach darüber zu sprechen oder nach einer neuen Coaching-Beziehung Ausschau zu halten, die besser zu deinen Bedürfnissen passt.

Mehr zu meiner Ethik findest du hier:

Coaching und Ethik

Es scheint oft so, dass sich die Idee, Geld zu verdienen und erfolgreich zu verkaufen, leichter verbreitet als der Weg der Persönlichkeitsentwicklung. 💰🏆

Warum ist das so? 🤔

Nun, Finanzen und Verkauf sind oft messbar und bieten schnelle Ergebnisse. Das Versprechen von finanzieller Freiheit kann sehr verlockend sein, da es klare Vorteile bietet. Es geht um Zahlen, Gewinne und den unmittelbaren Nutzen. 📈💲

Auf der anderen Seite erfordert Persönlichkeitsentwicklung oft Geduld und Ausdauer. Es geht um Selbstreflexion, emotionales Wachstum und den langfristigen Weg zur persönlichen Erfüllung. Die Belohnungen sind oft weniger sofort spürbar, aber dafür nachhaltig und tiefgreifend. 🌱🌟

Es ist wichtig zu erkennen, dass beides, Geld verdienen und Persönlichkeitsentwicklung, ihren Platz und Wert in unserem Leben haben. Die Kunst besteht darin, eine Balance zu finden und zu erkennen, dass persönliches Wachstum nicht weniger bedeutsam ist als finanzieller Erfolg. In der Tat können sie sich oft ergänzen und zu einem erfüllten Leben beitragen. 🤝💪💡

Ich hoffe, du nimmst es mir nicht übel, dass ich vielleicht manchmal sehr direkt und ehrlich bin. 😊 Die Wahrheit ist mir wichtig! 🗣️ In diesem Zusammenhang möchte ich betonen, dass es immer ratsam ist, auf dein Herz zu hören. 💓 Dein Herz wird dich zum passenden Coach führen. 🧘‍♀️✨

Beste Grüße

Mila Charles

P.S.
Die Tarotkarte der Narr steht oft für den Beginn einer Reise, sei es im Leben oder im Geschäft. Hier könnte er symbolisieren, wie wir manchmal impulsiv in finanzielle Unternehmungen stürzen, ohne die persönliche Entwicklung zu berücksichtigen. Mehr dazu auf meinem Instagram Kanal Mila_Charles_Official

*wenn ich von er, sie oder es spreche sind immer alle Geschlechter gemeint